每一個人在自己的一生中都會經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇。當(dāng)我們放棄原先早已熟悉的環(huán)境來到一個新的環(huán)境，準(zhǔn)備再攀高峰，更上一樓的時候，擺在我們面前的第一個課題就是如何從過去的組織文化中走出來，融入到新的組織文化當(dāng)中；如何迅速地適應(yīng)新的工作方式和工作環(huán)境，迅速進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮優(yōu)勢為組織帶來效益，從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業(yè)高度。也許，在過去的工作崗位中，您已非常優(yōu)秀，但當(dāng)進(jìn)入一個新的環(huán)境中，經(jīng)歷選擇的陣痛后，我們一定要給自己一個足夠的回報(bào)——讓自己從優(yōu)秀走向卓越。

主題模型

組織收益

廣州搏翱拓展培訓(xùn)公司此項(xiàng)拓展課程根據(jù)新員工的在新平臺中適應(yīng)與融入的特征，針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感，從而間接提高他們的效率、企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率和服務(wù)年限：

● 引導(dǎo)新員工放下固有的經(jīng)驗(yàn)和姿態(tài)，調(diào)整狀態(tài)迅速建立與新平臺的對接意愿，形成卓有成效的職業(yè)習(xí)慣；

● 幫助新員工建立合理的工作預(yù)期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度，并使其對組織形成正面的預(yù)期；

● 促進(jìn)社招員工迅速融入新團(tuán)隊(duì)、新平臺、新文化，建立歸屬感和認(rèn)同感，減少新員工的啟動成本，避免新員工因適應(yīng)不良而流失。